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Dans un contexte mondial soumis à une incertitude et un changement perpétuel avec des délais raccourcis par une technique en évolution constante, et qui entraîne la nécessité d'adaptation de l'homme; On observe une augmentation des risques psycho-sociaux (RPS, TMS, charge mentale, stress...).

J'accompagne les entreprises afin d'amener l'ensemble des collaborateurs vers une prise de conscience des dysfonctionnements qui pourraient exister, et des problématiques globales rencontrées. 

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A travers une démarche QVCT, il va s'agir de s'intéresser à la personne dans son intégralité cognitive, émotionnelle et sociale. Agir en prévention pour répondre à une demande réglementaire (obligation de sécurité et de santé : "Loi santé au travail du 31 mars 2022") ; mais également pour des raisons socio-économiques où chaque collaborateur est acteur de la démarche pour une montée en compétences psycho-sociale de l'équipe.

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Cette démarche QVCT vise à:

- retrouver un climat de travail apaisé,

- accroitre la motivation,

- réduire le turn-over et fidéliser l'équipe en place,

- réduire les coûts (présentéisme, absentéisme...)

- favoriser une image de marque de l'entreprise en interne comme en externe.

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Pour accompagner les entreprises et les collaborateurs pour allier mieux-être et performance:

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- Sous la forme d'animation en séances collectives afin d'atteindre un objectif commun (ex: Développer sa capacité de récupération, de concentration, de détente...)

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- sous la forme d'ateliers afin de développer des ressources et des compétences personnelles au service de son activité professionnelle ( ex : Gestion du stress, Fatigue visuelle, Soulager les douleurs posturales, Confiance en soi, ...)

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- En accompagnement individuel du salarié pour l'aider à travailler sur un objectif personnel ( ex: Difficulté d'adaptation suite à une évolution professionnelle, reprise d'activité suite à une longue absence, préparation à la retraite...)

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